El contexto socioeconómico mundial y nacional revela una amplia necesidad de buscar nuevas formas de enfrentar desafíos altamente exigentes. Actualmente la globalización, el desarrollo tecnológico y las altas tasas de cambio, demandad a las empresas una competitividad creciente basada en fuertes incrementos de su productividad, calidad e innovación. Para que esto se produzca, a las personas se les demanda mayores exigencias acompañadas por una necesidad de incrementar sus habilidades a través de procesos de aprendizaje, capacitación y desarrollo permanente.
Por otro lado se hace cada vez más difícil lograr que las empresas logren desarrollar ventajas competitivas. La oferta de productos y servicios de alta calidad y bajo precio no asegura un crecimiento sustentable a largo plazo. La alternativa es que las Organizaciones miren a las personas como fuente real de diferenciación (Mertens, 1996).
Así el enfoque de Competencias aplicado a Reclutamiento y Selección, emerge como una de las formas de resolver tales demandas, siendo la respuesta a la necesidad de generar competencias basadas en las capacidades de las personas logrando altos niveles de rendimiento; representando el punto de convergencia en la certificación en torno a competencias laborales; y, siendo un enfoque válido a la hora de enfrentar y administrar procesos de cambio organizacional.
CDO Consulting Group cuenta con un área de Selección de Personas que posee una experiencia de años en la aplicación del modelo al subsistema de RRHH de Selección. Todo el conocimiento adquirido, se pone a disposición de los participantes de este curso, quienes podrán profundizar en cada una de las etapas, tal como se muestra en la figura.
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