Dada la importancia de contar con un recurso humano que aporte un alto desempeño a los objetivos empresa, se hace necesario contar con herramientas específicas que permitan reclutar al personal más idóneo.
En este sentido, la incorporación de pruebas proyectivas, Zulliger en particular, permiten satisfacer esta necesidad, facilitando la evaluación de postulantes de acuerdo a los perfiles previamente definidos por la organización. De este modo, se asegura la sistematización de un sistema de selección confiable y efectivo, permitiendo predecir con un alto grado de exactitud el desempeño potencial de los postulantes; factor relevante, principalmente cuando se está hablando de personal clave para el éxito de la organización.
El test, desarrollado por Hans Zulliger y contrastado con resultados de Rorschach y Behn, es ampliamente utilizado hoy en día, principalmente por el tiempo de aplicación individual y por la posibilidad de ser administrado colectivamente.
El presente curso, orientado a psicólogos laborales y clínicos, apunta a que conozcan las distintas fases de esta prueba, su marco teórico, su utilización y su forma de Interpretación para una medición asertiva.
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