En Chile se ha desarrollado ampliamente el campo laboral en selección de personas. La mayor parte de las organizaciones cuenta con un sistema interno o subcontratado en el que se clasifica a los candidatos a las vacantes de trabajo de la empresa según los requisitos de la misma. Diversos estudios dan cuenta de los beneficios de elegir a las personas que integrarán los equipos de trabajo según procedimientos altamente confiables y que permitan predecir el desempeño del candidato en el puesto de trabajo.
La selección, evaluación en empleabilidad, desarrollo de carrera y coaching pueden seguir el modelo del psicodiagnóstico, por tanto es a partir de sus metodologías, argumentos y características disciplinarias que aportarán sus conocimientos e instrumentos para realizar dicha tarea.
La experiencia de CDO Consulting Group (CDO CG) en el diseño y ejecución de cursos orientados al perfeccionamiento profesional de Psicólogos en el ámbito de la evaluación psicológica y la Psicología laboral-organizacional, ha puesto en evidencia la necesidad de generar un Diplomado que abarque ambas disciplinas y se oriente a formar a profesionales interesados en el área del psicodiagnóstico laboral. Utilizar el psicodiagnóstico como base modelo y metodología involucra una mirada más comprensiva e integradora del proceso de evaluación, especialmente en el ámbito de la selección de personas.
Dirigido a Psicólogos que requieran:
* Profundizar en el uso de pruebas para su aplicación en procesos de selección, empleabilidad, desarrollo de carrera y coaching.
* Adquirir una visión general y ética del proceso de psicodiagnóstico aplicado al ámbito laboral.
* Conocer las bases del modelo de gestión por competencias y entrenarse en el uso de entrevista focalizada para selección.
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