Desarrollo y Cambio Organizacional
     

Expertos en el diseño, ejecución y seguimiento de intervenciones
sistémicas de alto impacto en
empresas e instituciones.
 
Gestión del Cambio Organizacional
Hoy, las transformaciones son un imperativo para adaptarse y aumentar la competitividad, así como un desafío de aprendizaje que impacta a las organizaciones de manera transversal. Y es un hecho que el desarrollo de capacidades en los equipos, el perfeccionamiento de los sistemas de RR.HH., junto con el fortalecimiento del clima organizacional, permiten nuevas y mejores oportunidades para las empresas e instituciones.
Este servicio se orienta a diagnosticar, definir -en conjunto con el cliente- y ejecutar aquellas intervenciones macro, de mediano y largo plazo, que representarán avances significativos en la eficiencia y/o efectividad organizacional. CDO Consulting Group posee la experiencia y el sentido de la innovación necesario para guiar y apoyar a nuestros clientes en este complejo proceso que involucra a su capital humano y técnico, en beneficio de los nuevos horizontes organizacionales.
 
Mejoramiento de Clima Organizacional
El clima laboral trasciende la consideración de la infraestructura y las relaciones al interior de un equipo: debe ser un elemento facilitador de la motivación y el despliegue en plenitud de todas las capacidades de sus integrantes, para consolidar el progreso organizacional.

Este servicio permite incrementar la sinergia y los resultados de los equipos, a través del fortalecimiento de las habilidades de liderazgo, la clarificación y el feedback en cuanto al rol en la organización. Asimismo, se orienta al alineamiento entre los miembros de los equipos en torno a un propósito común y de largo plazo.
 
Sistema de Gestión del Desempeño
Gerenciar el talento humano, en directa relación con las necesidades y oportunidades, es fundamental a la hora de distinguir y optimizar los resultados, productos y servicios de una organización.

Tenemos amplia trayectoria en la elaboración de políticas, planes e instrumentos que permiten alinear, de manera coherente y eficaz, el rendimiento de los equipos con la estrategia y objetivos empresariales.
 
Equipos de Alto Desempeño
Los Equipos de Alto Desempeño constituyen el motor de las mejoras continuas en las organizaciones. En estas unidades, el balance entre performance y adquisición de conocimientos es una exigencia compartida. Hemos ejecutado exitosas intervenciones con planes de entrenamiento para grupos de trabajo, cuya interdependencia constituye una variable sustancial.
Desarrollamos equipos que consistentemente puedan satisfacer las necesidades de clientes en su ámbito de influencia y cuyos resultados destacan respecto de equipos que elaboran productos similares en condiciones semejantes.
 
Gestión por Competencias
Un contexto interrelacionado y de alta competitividad como el actual pone a prueba a diario la capacidad de reacción de las empresas e instituciones.
Construir ventajas competitivas, optimizando en forma permanente el desempeño de los integrantes de una organización, es el principal objetivo de esta asesoría.
Nuestro modelo permite implementar un sistema integrado de gestión de las competencias, que considera el análisis de capacidades estratégicas, perfiles de competencias, medición sistemática de habilidades y su articulación con los distintos subsistemas de recursos humanos, en función de las demandas específicas de la organización.
   
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