Desarrollo de Personas y Equipos
     

Proporcionamos herramientas
para potenciar el desarrollo del capital humano, como factor clave en la
evolución de las organizaciones.
 
Coaching
Somos la primera consultora de nuestro país que incorporó a sus servicios una asesoría individual de entrenamiento orientada al desarrollo de habilidades, competencias y potencial para enfrentar nuevos desafíos al interior de la organización.
Ponderando las actuales demandas del mercado, hoy hemos diseñado un modelo sistemático, personalizado y eficaz, que tiene por objeto el mejoramiento del desempeño
de ejecutivos, profesionales y equipos o contribuidores. Para esto, identificamos tanto las expectativas que establece la empresa o institución, como las del coachee, y diagnosticamos su actual nivel de rendimiento en relación a ellas, a fin de alinear el rol con la estrategia organizacional, beneficiando así el desempeño global.
 
Evaluación de Potencial y Retención de Talento
La búsqueda de personas con potencial constituye un esfuerzo constante dentro de la organización moderna. CDO Consulting Group ofrece una metodología que garantiza identificar no sólo a las personas innovadoras y con desempeño sobresaliente, sino también aquellas variables críticas para su retención.
Uno de los beneficios de incorporar estos sistemas de análisis consiste en detectar los talentos dentro de la organización, en virtud de lo cual se rentabiliza la inversión en su capital humano.
 
Diagnóstico e Intervención para Potenciar Conductas Seguras
Asesoramos a empresas e instituciones en el diagnóstico de aquellos factores conductuales que comprometen la seguridad laboral. Nuestro modelo de intervención establece sistemas preventivos, que movilizan a los miembros de la organización a abandonar los comportamientos de riesgo para asumir actitudes responsables, saludables y más eficientes en el cumplimiento de las normas operativas internas.
 
Diagnóstico de Competencias para el Desarrollo de Carrera
Hoy, el desarrollo de carrera es un fenómeno muy dinámico, de nuevas y crecientes opciones. Asimismo, los niveles de rotación en las organizaciones son más altos, a partir de ofertas que se vuelven atractivas para el progreso profesional. Bajo estas premisas, apoyamos a los clientes identificando, evaluando y potenciando aquellas competencias que permitan concretar las proyecciones laborales.
Este servicio no sólo tiene como objetivo el cierre de brechas, sino también el despliegue de las fortalezas en función de los requerimientos organizacionales y las motivaciones de las personas.
 
Planes de Sucesión y Movilidad
“Personas idóneas para cargos adecuados en los momentos precisos”. Adoptar estrategias que favorezcan la consolidación de los procesos de sucesión y movilidad al interior de las organizaciones permite capitalizar un alto desempeño, baja rotación y efectividad en la sinergia de los equipos.
Este servicio contempla la planificación, el diseño y la gestión de estos instrumentos, incluyendo la orientación oportuna a la contraparte en cada etapa de su implementación. Nuestros clientes confían en la solidez técnica y la trayectoria que nos avalan en esta materia.
 
Outplacement y Planificación del Egreso
Culminar el ciclo laboral, o ser desvinculado de una organización, implican una serie de consecuencias emocionales, profesionales y económicas que es indispensable afrontar. Asistimos a nuestros clientes en la administración de estas transiciones, para que puedan brindar un apoyo integral a quienes dejan la empresa o institución.
Nuestro servicio de Outplacement incluye las tareas de contención, orientación en materias económicas y previsionales, además de una asesoría que considera en perspectiva el desarrollo de la carrera, tomando en cuenta los intereses, fortalezas y habilidades de la persona en relación con la actual demanda del mercado laboral.
En los Planes de Egreso articulamos el diseño de un proyecto de vida, como también un análisis de nuevas oportunidades de desarrollo, entre ellas, el emprendimiento. Junto con humanizar ambos procesos y rentabilizar la inversión en su capital humano, estas herramientas cautelan el clima laboral, fortalecen la imagen corporativa y el sentido de responsabilidad social de la empresa.
   
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