Selección y Dotación Estratégica
     

Aliados estratégicos de nuestros clientes
en la provisión de los mejores talentos
para la organización.
 
Selección de Personas

Orientamos la búsqueda a los mejores candidatos que, junto con cumplir las exigencias del cargo, puedan ofrecer un alto nivel de rendimiento y constituirse en un aporte, agregando valor a las organizaciones que integran.

Nuestra metodología contempla una exhaustiva revisión y análisis de la experiencia laboral, las motivaciones, competencias y rasgos de personalidad de los postulantes, con el fin de proponer a quienes tengan un mayor grado de ajuste a las características deseadas por la empresa, considerando tanto los requerimientos del cargo, como su cultura organizacional.
 
Evaluaciones Masivas
Sobre la base de técnicas grupales, este servicio permite una discriminación rápida en torno a criterios más generales respecto de los aplicados en forma individual. Con este objetivo, utilizamos baterías de pruebas elegidas según el perfil del cargo y que proveen de la información sobre aspectos de la personalidad y competencias indispensables para un óptimo desempeño en el cargo. Este tipo de evaluaciones son muy eficientes y requeridas cuando es necesario realizar un testeo rápido y ágil.
 
Concursos de Tercer Nivel y Promoción para la Administración Pública
Asesoramos a los servicios públicos en la ejecución de concursos de tercer nivel y promoción, bajo una mirada multidisciplinaria. Nuestro modelo comprende: elaboración de las bases concursables, análisis de antecedentes, diseño y aplicación de pruebas técnicas, así como la realización de entrevistas psicolaborales.
Finalmente, entregamos un completo informe de gestión, que permite tener una perspectiva global del proceso.
 
Concursos Internos para la Provisión de Cargos
Se enfoca a la provisión de cargos a través de aquellas personas que ya integran la organización, con el fin de potenciar el desarrollo de carrera y el despliegue
de las competencias que exhiben los funcionarios talentosos.
Este servicio incluye una sesión de feedback y plan de desarrollo para aquellos candidatos que lo requieran.
 
Evaluaciones Psicolaborales
Tenemos una vasta y reconocida experiencia en este servicio, que consiste en detectar y analizar los rasgos de personalidad, habilidades y competencias de las personas en relación con un perfil de cargo. Elaboramos para nuestros clientes un riguroso informe psicológico y técnico, con antecedentes clave relativos a dicho perfil e idoneidad del trabajador, para desenvolverse exitosamente en los cargos vacantes.
 
Diseño de Perfiles y Descripciones de Cargo
Apoyamos al cliente en la definición de las características, propósitos principales, funciones críticas, habilidades y/o competencias requeridas en relación al
desempeño esperado en cada cargo al interior de la estructura organizacional.
Estos instrumentos facilitan el alineamiento e incrementan la productividad de las personas, en las distintas unidades que componen una empresa o institución.
   
  < Volver