Formación Continua y Desarrollo de Competencias
     

Especialistas en agregar valor,
a través del fortalecimiento de
habilidades con métodos flexibles,
que facilitan el aprendizaje en el
exigente mercado laboral actual.
 
Consolidación de Capacidades Directivas y Gestión de Equipos Profesionales

Este programa está diseñado para fortalecer, entre otras, las habilidades gerenciales de negociación, gestión, comunicación estratégica y liderazgo. Al culminar el entrenamiento, los participantes habrán potenciado su rol directivo y serán capaces de optimizar la performance de los equipos e identificar lo talentos al interior de la organización.
 
Desarrollo de Habilidades de Dirección para Jefaturas y Supervisores
Manejo de Estrés, Calidad de Servicio, Manejo de Conflictos, Gestión del Desempeño y Desarrollo de Otros, son parte del enfoque integral que distingue a este programa respecto de la actual oferta de servicios en consultoría. El objetivo: capacitar a ejecutivos intermedios en competencias y destrezas técnicas para empoderar el rol, en un marco de compromiso con las metas corporativas, el desarrollo de equipos y aspectos motivacionales para el mejoramiento del clima interno.
 
Fortalecimiento de Capacidades de Influencia Profesional
La excelencia y la innovación en las organizaciones derivan de la co-construcción de acuerdos. Este programa entrega las herramientas necesarias para influir de manera proactiva y eficaz sobre los equipos.
Quienes se entrenen con el exitoso modelo “Excercising Influence” ®, podrán crear el contexto propicio para generar impacto, interactuar y valorar el flujo omnidireccional de ideas.
El programa Fortalecimiento de Capacidades de Influencia Profesional presenta dos modalidades:
Para Equipos: de carácter modular, con la alternativa de actividades indoor / outdoor (de bajo riesgo o riesgo intermedio).
Para Altos Ejecutivos: con una estructura unitaria, indoor-outdoor, en el marco de un proceso de formación en técnicas de influencia avanzadas.
 
Programa de Habilidades de Liderazgo para la Gestión de la Seguridad
Está orientado, principalmente, a organizaciones del rubro industrial, donde la seguridad es una variable crítica. Su objetivo consiste en fomentar una Cultura de Seguridad, a través de la capacitación de supervisores para que asuman y transmitan cambios en las conductas relacionadas con el cumplimiento de las normas en los procesos productivos.
Gracias a este modelo de intervención, podrán identificar apoyos internos, o líderes informales, con el fin de fortalecer la red de comunicación de las mejores prácticas en torno al manejo del riesgo.
 
Diplomado en Dirección de Personas y Control de Gestión
Vincula la formación en habilidades críticas para el desempeño del rol de directivo intermedio, integrando las competencias, los conocimientos técnicos y la estrategia a su quehacer profesional.
Al término del diplomado, los participantes serán capaces de implementar proyectos que contemplen cambios y podrán guiar los procesos que impacten positivamente en su gestión, los índices de rendimiento de los equipos y la productividad de sus unidades, con miras a los objetivos organizacionales.
 
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