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    El contexto socioeconómico mundial y nacional revela una amplia necesidad de buscar nuevas formas de enfrentar desafíos altamente exigentes. Actualmente la globalización, el desarrollo tecnológico y las altas tasas de cambio, demandad a las empresas una competitividad creciente basada en fuertes incrementos de su productividad, calidad e innovación. Para que esto se produzca, a las personas se les demanda mayores exigencias acompañadas por una necesidad de incrementar sus habilidades a través de procesos de aprendizaje, capacitación y desarrollo permanente.

    Por otro lado se hace cada vez más difícil lograr que las empresas logren desarrollar ventajas competitivas. La oferta de productos y servicios de alta calidad y bajo precio no asegura un crecimiento sustentable a largo plazo. La alternativa es que las Organizaciones miren a las personas como fuente real de diferenciación (Mertens, 1996).

    Así el enfoque de Competencias aplicado a Reclutamiento y Selección, emerge como una de las formas de resolver tales demandas, siendo la respuesta a la necesidad de generar competencias basadas en las capacidades de las personas logrando altos niveles de rendimiento; representando el punto de convergencia en la certificación en torno a competencias laborales; y, siendo un enfoque válido a la hora de enfrentar y administrar procesos de cambio organizacional.

    CDO Consulting Group cuenta con un área de Selección de Personas que posee una experiencia de años en la aplicación del modelo al subsistema de RRHH de Selección. Todo el conocimiento adquirido, se pone a disposición de los participantes de este curso, quienes podrán profundizar en cada una de las etapas, tal como se muestra en la figura.

    “Curso en Convenio Marco de Capacitación”


    Temario

    Antecedentes generales

    • Distinciones generales entre los diversos métodos de Dotación de Personas
    • Tendencias actuales del enfoque de competencias y su aplicación al Reclutamiento y Selección de Personas
    • Decisiones estratégicas en el ámbito de la Dotación de Personas

    Definición de Perfiles por Competencias
    • Elementos importantes del cargo requerido.
    • Conformación de un Panel de Expertos.
    • Identificación de Tareas críticas del cargo.
    • Definición y Análisis de Competencias, Nivelación y frecuencia.
    • Validación del Perfil e implicancias para R&S

    El Reclutamiento
    • El proceso de R&S y decisiones estratégicas de diseño
    • El reclutamiento como proceso: Investigación Interna y Externa, y técnicas de Reclutamiento
    • Reclutamiento 1.0 y el diseño de avisos
    • Reclutamiento 2.0 e innovación en Reclutamiento
    • El Proceso de Pre Selección: Recepción, Análisis comparativo y Filtro de Currícula.

    Evaluación y Entrevista por Competencias
    • ¿Selección por Indicación y/o Contraindicación?: Diseñando la Batería de Selección
    • Métodos y Herramientas de Evaluación. Diseño de Ejercicios, Centros de Evaluación y Cuestionarios.
    • Elementos de Apoyo a la Entrevista: Pauta de entrevista, de observación y checklist en función del perfil.
    • Tipos de Preguntas en Selección
    • Entrevista de Eventos Conductuales. Diseño y Aplicación.

    Análisis de Competencias
    • Métodos de Análisis Comparativo de Perfiles: Intra e Intersujetos.
    • Ajuste Persona – Cargo/Perfil.
    • Asesoría para la Toma de Decisiones
    • Informe de Selección por Competencias. Elementos para la Integración.
    • Integración y Cierre del Curso: Aplicación a nuestra realidad


    Oradores

    Carolina Soto Riquelme

    Psicóloga, Universidad Diego Portales, Diplomada en Gestión de Personas, Universidad de Chile. Cuenta con amplia
    trayectoria profesional con énfasis en procesos de búsqueda y selección de profesionales y ejecutivos.
    Se ha desempeñado en el sector público y privado en los diversos subsistemas de RRHH bajo el modelo de competencias
    laborales.
    Encargada de Reclutamiento y Selección, y Encargada de capacitación en Dirección de Presupuestos (DIPRES).
    Jefe de Proyectos CDO, participando en la planificación y ejecución de entrevistas, programación y diseño de procesos de reclutamiento y selección, levantamiento de perfiles bajo el modelo tradicional y de competencias. Lidera procesos públicos de selección masivos,. Relatora de programas de capacitación desde el año 2007.
    Actualmente se desempeña como Jefe de Proyectos del sector gobierno en CDO CG.


    Lugar:  Providencia 329, piso 4 - Providencia.


    Calendario


    Fecha Inicio
    Fecha Final
    Horario
    21 Feb 2018
    22 Feb 2018
    De 09:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00 hrs. 16 Horas Cronológicas


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