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    La capacitación es un activo contribuyente al desarrollo, más que de las empresas, de los países. Las técnicas y tendencias de capacitación utilizadas por el mercado empresarial chileno se diferencian de las usadas en el mundo desarrollado. La diferencia que presenta chile respecto de estos países se refleja claramente en la forma y el enfoque que actualmente se le otorga a esta actividad.

    El desarrollo de competencias debe ser un aliado para el proceso de desarrollo organizacional a través del aporte de las personas. Por ello, el desarrollo de diseños adecuados de programas de Detección de Necesidades de Capacitación por Competencia requiere el alineamiento estratégico de la organización, focalizándose en las posibilidades reales de desarrollo y expectativas de crecimiento.

    Y cuando esta mirada focalizada considera los procesos al interior de las organizaciones desde una perspectiva sistémica e integral, los resultados serán más potentes. Por un lado se hace un uso efectivo de los recursos financieros de la organización, y adicionalmente se logra un desarrollo real y un elevado rendimiento del Recurso Humano.

    “Curso en Convenio Marco de Capacitación”


    Temario

    I. La DNC como Herramienta para la Gestión de Personas.
    • Objetivos, alcances y ámbitos del DNC.
    • Modelo de DNC tradicional y por competencias.
    • Desarrollo de un perfil por Competencias.

    II. Herramientas para el Diagnóstico de Brechas
    • Herramientas e instrumentos para la DNC Grupal.
    • Herramientas e instrumentos para la DNC Individual.
    • La entrevista de Eventos conductuales para la DNC.

    III. Metodologías para la DNC Individual y Grupal
    • Determinación de la situación idónea del cargo.
    • Definición de Brecha.
    • Métodos para la determinación de Brechas.
    • Análisis e Interpretación de la Información.

    IV. Diseño y Desarrollo del Plan de Capacitación
    • Factores críticos en el diseño del Plan de Capacitación.
    • Herramientas de Apoyo y Dificultades Habituales.
    • Capacitación como proceso de desarrollo personal.


    Oradores

    FELIPE SAAVEDRA
    Titulado de Psicólogo Social con mención Organizacional, Universidad de Santiago de Chile. Durante más de 10 años ejerciendo la profesión en el
    ámbito de la minería, sector público, empresa privada y fundaciones sociales; en actividades ligadas al levantamiento y certificación de competencias,
    la gestión del cambio, la capacitación en todas sus fases, gestión del desempeño, el análisis organizacional y la selección de personal.
    Relator para la Cámara de Comercio, CDO CG y CODELCO en talleres, diplomados y post títulos sobre Gestión por competencias, Sistema de Gestión
    del Desempeño, Gestión del Cambio y Equipos de Alto Desempeño, entre otros desde el 2005.
    Actualmente Consultor en CDO CG, fue Director Nacional de Recursos Humanos de la Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer
    (PRODEMU) y jefe de proyectos del área de Desarrollo Organizacional y Talento de la consultora CDO CG. Docente de las Universidades Andrés Bello,
    UCINF y Las Américas. Magíster en Ciencia Política de la Universidad de Chile y Coach certificado en la Pontificia Universidad Católica de Chile.


    Lugar:  Providencia Nº 329 4º piso - Oficinas CDO CG


    Calendario


    Fecha Inicio
    Fecha Final
    Horario
    16 Ene 2017
    17 Ene 2017
    09:00 a 13:00 – 14:00 a 18:00 hrs. - 16 horas cronológicas.


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