Al término del diplomado, los participantes serán capaces de:

1. Conocer el proceso de Psicodiagnóstico y su aplicación en el ámbito laboral.
2. Conocer los aspectos centrales del modelo de competencias laborales en su enfoque conductual y su aplicación al proceso de selección de personas.
3. Aplicar e interpretar las pruebas psicológicas que componen el programa, con el nivel de profundidad adecuado para su correcta indagación psicológica.
4. Desarrollar una visión integral del proceso de Psicodiagnóstico que permita realizar aportes significativos en las organizaciones, considerando implicancias éticas asociadas a la aplicación de test Psicológicos en el ámbito laboral.

Dirigido
A psicólogos que requieran:

• Conocer las bases del modelo de gestión por competencias y entrenarse en el uso de entrevista focalizada para selección.
• Profundizar en el uso de pruebas para su aplicación en procesos de selección, empleabilidad, desarrollo de carrera y coaching.
• Adquirir una visión general y ética del proceso de psicodiagnóstico aplicado al ámbito laboral.