Número 5 - Año 2011
LIDERAZGO Y SU DESARROLLO AL INTERIOR DE LA NUEVA ORGANIZACIÓN

El término Liderazgo es uno de aquellos términos organizacionales a los que se le da una importancia extraordinaria, sin tener –en estricto rigor- una definición consensuada del mismo. Yukl (2010) relaciona esto con la creación de ambigüedad, citando a Janda (1960). Adicionalmente, señala la existencia de varios conceptos cercanos que agregan confusión adicional, tales como: poder, autoridad, gestión (management), administración, control y supervisión.

Dado que una definición unívoca no se ha desarrollado, revisaremos el trabajo de Kroeck, Lowe y Brown (2004), quienes plantean cuatro características distintivas de los líderes:

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COMPORTAMIENTO GRUPAL EN ASSESSMENT CENTER

Si bien la metodología de evaluación Assessment Center tiene, en general, una buena validez (Hunter & Schmidt, 1998; Salgado & Moscoso, 2008), en su ejecución parece faltar una consideración a la constitución y desarrollo de grupos, específicamente en torno a una evaluación de los participantes como si fuese en su contexto habitual.

Se entiende por Assessment Center “(…) un método que ofrece una considerable y flexible herramienta para evaluar y desarrollar candidatos y empleados en un ambiente de trabajo moderno” (Thornton & Rupp, 2006).
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