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  Número 2 - Año 2013

Comunicación, identidad organizacional y compromiso para el cambio

El compromiso organizacional es uno de los cuatro pilares que sustentan la implementación de proyectos de cambio planificado. Asimismo, corresponde a uno de los “factores duros” (aquellos que inciden críticamente en la consecución de las metas organizacionales) que, inexcusablemente, deben ser gestionados en todo proceso de cambio organizacional (Sirkin, Keenan y Jackson, 2005).

En efecto, los otros tres componentes que deben ser abordados son: reuniones frecuentes en cuales se contraste el estado de avance del proyecto en relación al grado de desarrollo esperado, integridad del equipo que impulsa o promueve las modificaciones que se desean instaurar, y la “magnitud” de los esfuerzos adicionales necesarios para asir, eficaz y eficientemente, los objetivos propuestos.
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Modelos y elementos de Diseño Instruccional en los procesos de formación de personas

El Diseño Instruccional es un factor importante a considerar en los procesos de capacitación y educación continua, especialmente en las fases iniciales de un proyecto.

Una definición clásica del concepto es la que brindan Dick y Carey (1996), señalando que el diseño instruccional es el proceso para plani­ficar la enseñanza, en donde se aplica la teoría instruccional y los procesos empíricos a la práctica educativa. De esta forma, el diseño instruccional abarca la totalidad del proceso de planeación y planificación de capacitaciones, cursos, diplomados, y cualquier instancia educativa, ya sea en modalidad presencial, e-learning o mixta.

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