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  Número 3 - Año 2013

Gestión de talento en las nuevas generaciones:
¿Generación y en Chile?

Cuando hablamos de gestión de talento, usualmente nos referimos a cómo la organización establece criterios para retener aquellos recursos humanos que le son críticos, pero que ya no conciben  el mundo laboral de una forma exclusivamente instrumental, sino que además lo valoran en su dimensión intrínseca o expresiva, es decir, como una oportunidad para desarrollarse y  expresar los aspectos propios del ser humano como son las  capacidades intelectuales, emocionales y  de relación con el entorno (Guerra, 2005). En ese sentido, y como observa Ana María González (2011), la movilidad de los profesionales de nuevas generaciones ya no está determinada sólo por motivaciones extrínsecas tales como las remuneraciones e incentivos económicos, sino que está fundamentada en el afán de mejorar competencias profesionales y abrirse al desarrollo de sus carreras, compatibilizando esto, con una mejor calidad de vida personal.
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