Desarrollo y Cambio Organizacional

Consultoría de Desempeño (HPI)

Gestión del Cambio Organizacional
En el complejo proceso de impulsar cambios en las organizaciones, acompañamos a nuestros clientes en el aprendizaje de nuevas prácticas, facilitando el alineamiento de visiones dentro de los distintos estamentos, en torno a la dinámica de sus procesos y a las exigencias de sus integrantes, en función de los objetivos corporativos.

Gestión por Competencias
Asesoramos en la implementación de un sistema integrado de gestión de las capacidades de las personas de la organización, con el fin de mejorar en forma permanente su desempeño y/o construir (o desarrollar) ventajas competitivas basadas en las personas de la Empresa. Considera el análisis de capacidades estratégicas, la identificación empírica de perfiles de competencias de las personas de alto desempeño, la medición sistemática de competencias y su articulación con los distintos subsistemas de recursos humanos, en función de los requerimientos específicos del cliente.

Mejoramiento de Clima Organizacional
Conocemos el impacto que tiene, en los niveles de productividad de una organización, contar con personas altamente motivadas en cada una de sus funciones. Tenemos probada experiencia en el posicionamiento de empresas entre los mejores lugares para trabajar. Este es un desafío para el cual estamos calificados y preparados, ya que contamos con métodos probados que se orientan a reducir el ausentismo y la rotación laboral.

Mejoramiento de la Calidad de Vida

Sistema de Gestión del Desempeño
Establecemos un sistema de gestión del desempeño, en directa relación con las necesidades y oportunidades de las empresas. Para ello, elaboramos políticas, planes e instrumentos que permiten alinear el comportamiento de los miembros de la organización, en el contexto de la estrategia definida a nivel organizacional.

Desarrollo Organizacional
Asesoramos a nuestros clientes a lo largo de todo el proceso, desde el diagnóstico de sus necesidades y la ejecución del plan, hasta el seguimiento de las transformaciones definidas, de mediano y largo plazo. Nuestros sólidos conocimientos y herramientas en materia de aprendizaje y liderazgo al interior de las organizaciones, son puestos al servicio de la productividad y el desarrollo, en virtud de la aplicación de metodologías y técnicas de probada eficacia para estos fines.