Centro de Medición Organizacional

Medición de Impacto en Intervenciones
Evaluamos el impacto y resultados obtenidos en las empresas a partir de los programas de capacitación implementados.
Diseñamos y ejecutamos un monitoreo ad-hoc de vinculación entre el Balanced Scorecard, o Sistema de Control de Gestión, con la medición específica del programa valorando el Retorno sobre la Inversión de las actividades de capacitación.

Benchmarking de Recursos Humanos
Orientamos y asesoramos a nuestros clientes en la optimización de la gestión de RRHH, a través de estudios comparativos de sus resultados con las mejores prácticas a nivel nacional, en el ámbito de su Gestión Estratégica de Personas.

Estudios de Clima Organizacional
¿Conoce la percepción que los trabajadores tienen de su empresa? ¿Está consciente de la relevancia que tiene el grado de compromiso con el cual cumplen sus tareas?

CDO Consulting Group, realiza estudios que considera tanto las dimensiones cualitativas como cuantitativas en la medición de la imagen, el concepto que tienen las personas y su satisfacción respecto de distintas variables de la organización.

Este enfoque tiene por finalidad conocer a fondo las percepciones y el nivel de compromiso del personal, como también establecer líneas base y medir los efectos y orientar intervenciones organizacionales, mediante un análisis que garantiza la validez y confiabilidad de sus resultados.

Estudios de Cultura Organizacional
Nuestro enfoque se centra en un análisis cualitativo que busca conocer los valores y maneras de operar o funcionar que tienen los miembros de la organización.

Paralelamente, diseñamos y administramos encuestas para establecer parámetros de inconsistencia entre los ideales de la cultura organizacional definida por la Alta Administración y sus características actuales, facilitando así la implementación de acciones más precisas de alineamiento.

Evaluación de Estructura de Cargos
Evaluamos la división y coordinación de las funciones al interior de la compañía, para detectar si contribuye de manera parcial o total al logro de los objetivos estratégicos.

En virtud de los resultados del análisis, se propone un rediseño de la estructura organizacional y la definición de los cargos, para potenciar su productividad y competitividad.

Auditoría de Recursos Humanos
Llevamos a cabo una evaluación de las prácticas internas de Recursos Humanos, basándonos en estándares consensuados y su coherencia con los objetivos definidos para cada organización. De este modo, es posible guiar posteriores acciones que busquen asegurar el alineamiento de las personas con la filosofía y metas de la organización a que pertenecen.

Estudio de Remuneraciones

Evaluaciones de Comunicaciones Internas
Realizamos un exhaustivo diagnóstico de la efectividad de las comunicaciones internas en la organización, así como de la capacidad para gestionarlas.

Establecemos una ruta estratégica de acuerdo a los requerimientos del cliente, a objeto de evitar la falta de claridad y su impacto en las relaciones corporativas.