Estudios Organizacionales

Diagnóstico de Clima Organizacional
¿Conoce la percepción que los trabajadores tienen de su empresa? ¿Está consciente de la relevancia que tiene el grado de compromiso con el cual cumplen sus tareas?
CDO Consulting Group, realiza estudios que consideran tanto las dimensiones cualitativas como cuantitativas en la medición de la imagen, el concepto que tienen las personas y su satisfacción respecto de distintas variables de la organización.
Este enfoque tiene por finalidad conocer a fondo las percepciones y el nivel de compromiso del personal, como también establecer líneas base, medir los efectos y orientar intervenciones organizacionales, mediante un análisis que garantiza la validez y confiabilidad de sus resultados.

Diagnóstico de Cultura Organizacional
Nuestro enfoque se centra en un análisis cualitativo que busca conocer los valores y maneras de operar o funcionar que tienen los miembros de la organización.
Paralelamente, diseñamos y administramos encuestas para establecer parámetros de inconsistencia entre los ideales de la cultura organizacional definida por la Alta Administración y sus características actuales, facilitando así la implementación de acciones más precisas de alineamiento.

Análisis de Estructura de Cargos
Evaluamos la división y coordinación de las funciones al interior de la compañía, para detectar si contribuye de manera parcial o total al logro de los objetivos estratégicos.
En virtud de los resultados del análisis se propone un rediseño de la estructura organizacional y la definición de los cargos, para potenciar su productividad y competitividad.

Detección de Necesidades de Capacitación
A partir de una evaluación y análisis de las competencias que exigen las distintas actividades y roles laborales, evaluamos las brechas existentes. Luego, desarrollamos un informe en el cual se realiza una jerarquización de las prioridades de capacitación y la manera de integrarlas racionalmente, en virtud de los objetivos de la organización.